노동분쟁2

• 노무사·변호사, 언제 어떻게 선임하나 — 비용과 무료 지원 한줄 요약 — 노무사·변호사 선임 시기와 비용 구조, 무료 지원 제도 정리. 해고·징계는 3개월, 산재 불복은 90일처럼 기한이 짧으니 기한이 보이면 1350이나 132로 상담하고, 위임 범위와 착수금·성공보수를 서면으로 확인하세요.이 글의 순서 · 선임을 고민해야 할 신호 · 노무사와 변호사, 무엇이 다른가 · 비용 구조를 미리 확인하세요 · 무료로 도움받는 길혼자 다투다가 손해 보는 가장 흔한 이유는 때를 놓치는 것입니다. 진정·구제신청·소송은 각각 기간이 있고, 서류도 다릅니다. 언제 전문가를 찾아야 하는지 기준을 알아두세요.선임을 고민해야 할 신호금액이 크거나(수백만 원 이상) 기간이 오래 걸린 사안회사가 서면으로 해고·징계를 통보한 경우 — 대응 기간이 3개월로 짧음산재 불승인, 장해등급에 불복.. 노동상식 2026. 10. 6.

• 노동 분쟁 증거, 어떻게 모으나 — 녹취·캡처의 합법 범위 한줄 요약 — 노동 분쟁 증거 수집 방법과 녹취·캡처의 합법 범위. 본인이 참여한 대화의 녹음과 본인이 받은 카톡·문자 캡처는 증거로 쓸 수 있지만, 타인의 대화를 몰래 녹음하거나 회사 자료를 무단 반출하는 것은 위법 소지가 있습니다.이 글의 순서 · 적법·위법 경계 · 꼭 남겨야 할 기록 · 기록을 남기는 요령노동 분쟁은 결국 "무엇이 사실이냐" 싸움입니다. 말로만 오간 내용은 나중에 부인당하기 쉬우니, 확인 가능한 기록으로 남겨야 합니다. 다만 방법이 위법하면 오히려 손해가 됩니다.적법·위법 경계방법판단내가 대화 당사자로서 한 대화를 녹음원칙적으로 적법(본인이 참여한 대화)내가 없는 자리의 대화를 몰래 녹음·도청통신비밀보호법 위반 소지 — 하지 마세요카카오톡·문자·메일 화면 캡처본인 수신 내용이면 증.. 노동상식 2026. 10. 6.