녹취1

• 노동 분쟁 증거, 어떻게 모으나 — 녹취·캡처의 합법 범위 한줄 요약 — 노동 분쟁 증거 수집 방법과 녹취·캡처의 합법 범위. 본인이 참여한 대화의 녹음과 본인이 받은 카톡·문자 캡처는 증거로 쓸 수 있지만, 타인의 대화를 몰래 녹음하거나 회사 자료를 무단 반출하는 것은 위법 소지가 있습니다.이 글의 순서 · 적법·위법 경계 · 꼭 남겨야 할 기록 · 기록을 남기는 요령노동 분쟁은 결국 "무엇이 사실이냐" 싸움입니다. 말로만 오간 내용은 나중에 부인당하기 쉬우니, 확인 가능한 기록으로 남겨야 합니다. 다만 방법이 위법하면 오히려 손해가 됩니다.적법·위법 경계방법판단내가 대화 당사자로서 한 대화를 녹음원칙적으로 적법(본인이 참여한 대화)내가 없는 자리의 대화를 몰래 녹음·도청통신비밀보호법 위반 소지 — 하지 마세요카카오톡·문자·메일 화면 캡처본인 수신 내용이면 증.. 노동상식 2026. 10. 6.