징계대응1

• 징계위원회 앞두고 준비할 것 — 소명서·증거·진술 한줄 요약 — 징계위원회는 회사가 정한 절차를 지켰는지, 사유가 사실인지, 양정이 과한지를 서류로 다투는 자리입니다. 소명서는 감정 대신 사실과 증거로 쓰고, 결과에 불복하면 3개월 안에 노동위원회 구제신청을 검토하세요.이 글의 순서 · 먼저 확인할 3가지 · 소명서 작성 순서 · 회의에 나갈 때 · 결과가 나온 뒤징계위원회가 열린다고 통보받는 순간부터가 대응의 시작입니다. 회사가 정한 절차를 지켰는지, 사유가 사실인지, 양정이 과한지를 서류로 다투는 자리입니다.먼저 확인할 3가지확인내용사유취업규칙·근로계약에 징계 사유로 적힌 행위인지, 실제로 있었던 일인지절차취업규칙이 정한 절차(통보·소명 기회·참석)를 지켰는지양정비슷한 사안과 비교해 지나치게 무거운지(파면 vs 견책)소명서 작성 순서사건의 시간 순서.. 노동상식 2026. 10. 6.