임금명세서, 꼭 받아야 하나요?

임금명세서가 뭐예요?

 

임금이 어떻게 계산됐는지, 연장근로수당은 제대로 지급됐는지, 세금과 4대 보험료는 얼마나 공제됐는지 등을 담은 문서입니다.

 

교부는 의무예요

 

2019년 근로기준법이 개정되어 임금을 지급할 때는 임금명세서를 반드시 근로자에게 주어야 합니다. 서면 또는 전자문서로 교부할 수 있고, 교부하지 않으면 최대 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

 

반드시 들어가야 하는 6가지

 

① 근로자를 특정할 수 있는 정보(성명·생년월일·사원번호 등) ② 임금 지급일 ③ 임금총액(공제 전 총액과 실지급액) ④ 항목별 금액(기본급·수당·상여금 등) ⑤ 항목별 계산방법(연장·야간·휴일근로 시간수 포함) ⑥ 공제내역(소득세·4대 보험료·조합비 등)

 

전자문서로 줘도 되나요?

 

이메일·문자메시지·메신저 발송, 사내 인트라넷 게시 등도 교부로 인정됩니다. 다만 반송되거나 근로자가 인트라넷을 쓰기 어려운 경우에는 수신 확인이 필요합니다.

 

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